Когда речь идет о трудоустройстве, рано или поздно речь заходит о заработной плате. Исключение составляют рабочие профессии или должности с низкой квалификацией, где, как правило, работодатель указывает заработную плату сразу. В случае с позициями более высокого уровня, переговоры о заработной плате могут вызывать сложности со стороны соискателя.
Боязнь публичных выступлений, а также боязнь провала относятся к очень популярным человеческим страхам. Можно сказать, что собеседование на вакансию по уровню стресса очень близко к публичному выступлению. Тем более что на собеседовании со стороны компании часто присутствует не один, а сразу несколько специалистов. В некоторых случаях кандидата просят сделать самопрезентацию или презентацию выполненного проекта.
На практике выделяют несколько классических типов интервью: структурированное, биографическое, кейс-интервью, интервью по компетенциям, проективное, стресс-интервью и их комбинации. Название некоторых типов интервью говорит само за себя и помогает оценить деловые и личностные качества кандидата.
За последнее десятилетие отношение к карьере менялось. Если когда-то слово карьера могло иметь негативный оттенок – ассоциировалось с эгоизмом, достижением славы, дорогой «по головам», то сейчас это сводится к успешному продвижению в какой либо области, профессии. Чаще всего выделяют два основных принципа карьерного развития – вертикальный и горизонтальный. Каждый из них имеет свои плюсы и минусы и подходит разным людям.
По мнению экспертов, спрос на профессионалов, связанных с информационными технологиями, будет неукоснительно расти и вырастет примерно на 13 процентов с 2020 по 2030 год. Это более 600 000 новых рабочих мест.
Недавний опрос от Labor Department’s Bureau of Labor Statistics показал, что примерно половина (52%) американских сотрудников рассматривают возможность смены карьеры в 2021 году. 44% уже планируют переход.
Поиск новой работы едва ли можно назвать приятным занятием. Как правило, этот процесс отнимает много времени и неизбежно становится причиной постоянного стресса
Счастливая, полноценная жизнь невозможна без гармонии между работой, хобби, заботой о своём здоровье и времяпрепровождением с семьёй и друзьями. Правда, достичь оптимального баланса всегда было непросто. А последнее время эта задача усложнилась ещё больше.
В мире выделяют большое количество различных типологий и видов ассессмента. Издание Independent утверждает, что более 75% Fortune-500-companies используют различные поведенческие модели для отбора кадров. Так, можно встретить различные типологии, такие как Майерс — Бриггс, метод психологических доминант Неда Херрманна, лидерство на основе сильных сторон Gallup StrengthsFinder и другие.
В 2020 году слово «удаленка», пожалуй, стало одним из самых упортебляемых в мире. К примеру, сервис анализа поисковых запросов Яндекс.Вордстат утверждает, что слово «удалёнка» в апреле 2020-го искали порядка 400 тысяч раз. А самые известные издания наподобие Форбс пестрят заголовками: «Удаленка останется навсегда», «Офисы больше не нужны».
