По мнению экспертов, спрос на профессионалов, связанных с информационными технологиями, будет неукоснительно расти и вырастет примерно на 13 процентов с 2020 по 2030 год. Это более 600 000 новых рабочих мест .
Очевидно, что это повысит спрос как на специалистов с определенными навыками, так и на руководителей. Мы знаем, что далеко не каждый может стать руководителем, а порой руководителю нужно пройти определенный профессиональный путь, чтобы получить такую должность. И в целом, чем выше ты поднимаешься по карьерной лестнице, тем таких позиций становится меньше, соответственно и выше конкуренция.
Давайте сегодня попробуем поразмышлять над основными плюсами и минусами горизонтальной карьеры и основными стратегиями, которые используются в горизонтальной карьере.
Что принято называть горизонтальной карьерой
Концепция горизонтального развития появилась во многих крупных компаниях в середине-конце 1990-х годов. В организациях, которые имеют четкую структуру и ограниченное количество мест, было предложено строить свой карьерный план с учетом развития как по горизонтали, так и по вертикали.
В целом горизонтальный рост - это углубление компетенций работника, которое может быть достигнуто как в рамках своего отдела, так и за счет перемещения в смежные подразделения внутри компании. В результате, вы становитесь узкоспециализированным профессионалом в определенной области.
В одной из статей Forbes горизонтальный рост сравнивается с открытием множества новых дверей на том этаже, на котором вы уже находитесь (Horizontal growth is like opening a bunch of new doors on the floor you’re already on).
Как определить, что горизонтальная карьера для вас?
Выбор горизонтальной карьеры во многом связан с личностными особенностями человека. С помощью простых вопросов попробуйте оценить, подходит ли вам горизонтальный тип карьеры:
- Нравится ли вам повышать квалификацию, заниматься самообразованием?
- Вызывают ли у вас интерес вопросы, непосредственно связанные со специальностью или передачей знаний в рамках вашей специальности?
- Готовы ли вы отвечать за решения проекта и команды в целом?
- Было бы вам интересно делегировать задачи, отвечать за бюджет проекта, мотивацию персонала?
- Вы относите себя к экстравертам?
- Комфортно ли/готовы ли вы работать в условиях конкуренции?
Если большинство ответов будут «Нет», то на данном этапе вам прекрасно подойдет именно горизонтальное развитие.
Плюсы горизонтальной карьеры
Из плюсов горизонтального типа карьеры можно выделить следующее:
- Возможность для постоянного углубления знаний в конкретной узкой области (тренинги, самообразование).
- Возможность в рамках своей специальности делиться навыками (учить других, участвовать в научной деятельности).
- Возможность обеспечить рост заработной платы (в случае смены работодателя, движения внутри компании).
- Отсутствие ответственности по типично управленческим вопросам (бюджет, формирование команды, мотивация, распределением задач, решение конфликтных ситуаций).
- Возможности развиваться без каких-либо ограничений (с опорой на ваши цели).
- Отсутствие необходимости представлять результат на уровне топ-менеджеров, что может быть большим стрессом.
- Возможность добиться вертикальных карьерных перемещений в будущем.
- Возможность выполнять какую-либо работу в режиме неполного рабочего дня.
Возьмем, к примеру, специалиста по тестированию, который прошел обучение и получил 4-5 лет опыта работы в отличной компании, достигнув старшего уровня. Как правило, опытный специалист может выделяться среди таких же профессионалов, если делает что-то лучше других и обладает уникальными знаниями.
Если такому специалисту пока не интересен дальнейший рост, то можно рассмотреть смежные направления с переходом и специализацией на автоматизированном тестировании или в разработке. Чтобы получить данные должности, важно знать требования к таким позициям и список навыков, необходимых для выполнения этой работы. Таким образом, если вы работаете в компании, где существует карьерная матрица, то при помощи вашего руководителя и HR вы можете договориться о таком продвижении и о том, что какие-то недостатки квалификации будут закрыты в определенный срок и за счет посещения обучения, совместной работы с коллегой, кто будет заниматься вашим обучением, или иным путем.
Если же речь идет о работе в небольшой организации, то возможен горизонтальный переход в другую компанию, где вы видите такие возможности и при условии, что вы готовы пройти дополнительное обучение самостоятельно.
Помимо этого горизонтальный рост может заключаться в еще одной интересной роли – к примеру, вы очень увлечены профессией и обнаружили в себе склонности к обучению других. Вам отлично подойдет роль IT-евангелиста, который популяризирует технологии, часто выступает организатором мероприятий, где делится опытом с другими. Еще одним вариантом развития карьеры может стать IT- консультирование. Данная профессия подойдет довольно опытным специалистам, кто уже наработал большой багаж кейсов, с которыми довелось столкнуться на практике.
Даже занятия копирайтингом может быть примером горизонтального роста – это развитие навыков письма, аналитики и подготовки текстов с опорой на профессиональный опыт.
Минусы горизонтальной карьеры
Помимо плюсов, существуют и минусы в горизонтальном типе карьеры:
- Возможен более медленный рост в заработной плате.
- Наиболее распространен в определенном типе специальностей, порой более творческих (дизайн, программирование, журналистика).
- Менее статусное название должности в отделе даже в случае наличия серьезной экспертизы.
- Если вы остаетесь работать в корпорации, то всегда будете иметь руководителя.
Данные недостатки не являются обязательными и на практике, несомненно, есть исключения.
Хочется отметить, что порой несколько горизонтальных перемещений внутри компаний являются обязательным условием работодателя для вертикального роста. Так, достигнув уровня руководителя, вы будете досконально разбираться в работе ваших подчиненных и будете иметь большую ценность и доверие.
Как мы говорили с вами в одной из статей (про карьерный путь), при построении карьеры очень важно смотреть на несколько шагов вперед. Это значит четко формулировать, какими знаниями и навыками вы обладаете сейчас и какие из них, потребуются для вашего будущего, какие возможности существуют у вашего текущего работодателя. Важно говорить с вашим менеджером и HR и обозначать свои желания для продвижения, а также демонстрировать готовность закрыть пробелы в навыках.
Ответственность за свою карьеру несете только вы сами. Совсем не обязательно каждому становиться руководителем, особенно, если к этому нет стремления, поэтому полезно знать, что существует множество дверей, которые открыты перед нами.
Статьи по теме:
11 Ways To Start Making A Horizontal Career Move
The Benefits Of Horizontal Vs. Vertical Career Growth