Back to list

4 шага к вашему карьерному плану

Советы
2.12.21
4 шага к вашему карьерному плану

Недавний опрос от Labor Department’s Bureau of Labor Statistics показал, что примерно половина (52%) американских сотрудников рассматривают возможность смены карьеры в 2021 году. 44% уже планируют переход.

Заголовок одной недавних статей Forbes «Be The Boss Of Your Career» заставляет серьезно задуматься о важности в жизни карьерного планирования и разных подходах к нему тех или иных людей независимо от возраста, профессии и окружения. Так ли много людей действительно планируют свои карьерные шаги? Как рано нужно начинать свое карьерное планирование и есть ли какие-то конкретные шаги, которые приведут к успеху? Попробуем разобраться.

Что заставляет человека менять работу? 

Как говорят специалисты, часто это связано с возможностью снизить стресс, прекратить выгорание, получить больше гибкости в графике, баланс личной жизни и работы, увеличить заработную плату, должность или получить признание. И если мы говорим об осознанном управлении своей карьерой, то совершить такой переход качественно и без стресса поможет четкий карьерный план.


Что такое карьерный план?

Итак, карьерный план — это определенный алгоритм действий, основанный на целях человека, осмыслении своих потребностей на определенный период времени.

Выделим несколько ключевых шагов для составления карьерного плана:

1. Оцените то, что происходит сейчас.

Можно просто сесть и написать, что приходит в голову  о том, что происходит с вами сейчас – что вы делаете, что вам нравится, какое образование у вас есть, что вы чувствуете, выполняя ту или иную работу. Здесь же можно сформулировать свои сильные и слабые стороны. Поскольку это один из частых вопросов на собеседовании, то это поможет в общении с работодателями в будущем.

Если у вас возникнут трудности на этом этапе или вы не знаете, что писать, то можно воспользоваться методикой фрирайтинга, когда можно писать все, что только приходит в голову. Это чем-то похоже на мозговой штурм, только наедине с собой.

Такой метод поможет структурировать то, что у вас есть и, возможно, выделить первые идеи о том, с чего вы хотели бы начать свою карьеру или какие изменения в нее внести.

Кроме описанного метода, мы уже говорили с вами о методологии DISC, которая может стать отличным помощником в определении карьерной стратегии. 

Если вы еще не точно сформулировали свои природные таланты, то воспользуйтесь профессиональным тестированием. Так, например, Исследовательский фонда Джонсона О’Коннора ( Johnson O’Conner Research Foundation) изучает человеческие способности с 1922 года. Его цель – помочь людям понять свои таланты и как их превратить в возможности карьерного роста. В США открыто 13 центров, само тестирование способностей составляет более 3 часов и стоимость начинается от 750$. 

2. Сформулируйте карьерные цели.

Напоминаем, что цель должна быть конкретна, измерима и достижима. Если на данном этапе возникают сложности, то вам отлично поможет методика SMART.

Цель должна быть записана, вы можете это делать на бумаге, в телефоне или любой другой форме, которая позволит вам всегда иметь цель на виду.

Шаг 1 и шаг 2 могут выполняться как самостоятельно, так и с помощью профессионального консультанта по карьере. По данным google, в Америке насчитывается более 11 тысяч карьерных коучей. Особенно актуальным это может быть для тех, кто только начинает свой путь, давно не менял свою работу или хочет сменить профессию.

3. Проведите исследования и составьте план действий.

Если вы определились со своими сильными сторонами и знаете цель, пришло время «выходить в поле».

Для начала вы можете поискать в интернете те вакансии, которые предлагает сейчас рынок труда, важно посмотреть описание должности (если это работа по найму). 

Так, например, если вы решили стать профессиональным QA-тестировщиком, то посмотрите список компаний и те требования, которые они предъявляют к специалистам, подпишитесь на профессиональные блоги или пообщайтесь с друзьями, знакомыми – нет ли среди них тех, кто прошел этот путь и может дать совет. Если вы уже работаете в компании и хотите сменить сферу, можно встретиться с HR и руководителем и обсудить, какие существуют возможности для вашего продвижения и какие шаги для этого нужно предпринять.

Здесь же очень важно тестировать, нравится или не нравится вам предполагаемый путь. Среди наиболее действенных шагов, которые могут помочь определиться, выделяются следующие:

  • пройти специализированный курс для получения должности;
  • попасть на стажировку в интересующей компании;
  • договориться о кросспостинге в другом отделе/компании;
  • стать волонтером в интересующей области.

4. Проанализируйте варианты и примите решение. 

Шаг 3 должен был помочь вам получить больше информации. Теперь настала пора взвесить все преимущества и недостатки и сфокусироваться на следующем шаге.  

Здесь вы можете еще раз написать свою цель или скорректировать ее с учетом полученной информации, оценить полученный опыт (обучение, разговор с коллегой, полученный дополнительный опыт). Можно описать сложности, которые связаны с желаемым карьерным планом (например, необходимость переезда, получения еще одного дорогостоящего курса и т.п.). На основании этого можно систематизировать и расставить приоритеты от наиболее лучшего к менее предпочтительному. 

Выбрав лучший вариант можно записать каждый шаг намеченного пути карьеры. Воспользуйтесь техникой маленьких шагов: наметьте первый шаг, который приведет вас к желаемой должности и выполните его. По желанию можно расписать такие шаги для менее предпочтительных вариантов, чтобы иметь запасной план. 


Развитие карьеры

Важно помнить, что развитие карьеры – процесс во многом зависящий от каждого человека и его желания. Вы сами можете определить горизонт планирования – 1 год, 3 или 5 лет. Как показывает практика, осознанное планирование карьеры помогает снизить тревожность относительно перспектив в выбранной профессии, быстро оценивать изменения и принимать быстрые и точные решения или даже находить новые возможности. 

В жизни встречаются примеры, когда люди плывут по течению и попадают в хорошую компанию и на достаточно хорошую должность, но существует риск того, что человек всегда может столкнуться с профессиональным выгоранием или неудовлетворенностью. Гораздо лучше четко осознавать свои цели и идти к ним, и даже если внешние обстоятельства будут меняться, вы найдете способ их скорректировать.

Как говорит автор книги Жизнь как стартап. Строй карьеру по законам Кремниевой долины Рид Хоффман: «Если наши глаза открыты, а разум любопытен, мы начинаем делать то, что увеличивает поток возможностей», – например, знакомиться с новыми людьми, открываться с неожиданной стороны в тех или иных ситуациях и видеть возможности среди проблем».


Заключение

Возможно, прямо сейчас вы делаете свои первые карьерные шаги, хотите увеличить свои доходы или, как многие, кардинально сменить профессию или работу – пользуйтесь осознанным подходом к управлению своей карьерой. Начните с шагов, которые помогут оценить свои возможности, цели и составить конкретный план действий, чтобы достичь желаемого.

Если вы захотите глубже погрузиться в тему карьерного планирования, предлагаем несколько хороших материалов, которые помогут вам узнать больше о себе и процессе планирования карьеры:

Краткий видео обзор на карьерное планирование от UCD Careers Network



Запись на курс Manual QA

5.0
rating
5.0
4.7