Поиск новой работы для большинства людей является пугающим испытанием. Соискатели часто чувствуют себя перегруженными и не знают, с чего начать или как расставить приоритеты по многочисленным задачам в своих списках дел.
По данным Управления иммиграционной статистики, более миллиона иммигрантов ежегодно приезжают в Соединенные Штаты в поисках лучшей работы и светлого будущего.
Вы создали убедительное резюме, обновили свой профиль в LinkedIn, часами просматривали доски объявлений и подали заявки на несколько подходящих вакансий. Похоже, половина дела сделана, осталось немного подождать.
Когда люди думают о работе в технологической отрасли, они часто представляют себе разработчика, сидящего перед компьютером и кодирующего весь день. Тем не менее, исследования показывают, что почти половина открытых вакансий в сфере технологий предназначена для нетехнических должностей.
Создание отличного продукта не гарантирует успех технологической компании. Также важно иметь квалифицированных продавцов, которые могут донести ценность этого продукта до целевой аудитории и объяснить, как улучшится их жизнь, когда они станут клиентами. И здесь в игру вступают специалисты по техническим продажам (tech sales).
Вы получили приглашение на собеседование? Поздравляем! По данным Glassdoor, в среднем на одну вакансию работодателям приходит 250 резюме. А на собеседование обычно приглашают 4-5 кандидатов. То есть то, что вы стали одним из немногих претендентов на желаемую должность, — это само по себе достижение.
Вы подготовили убедительное резюме, обновили свой профиль на LinkedIn и даже составили список вакансий, которые вас заинтересовали. Осталось лишь написать сопроводительное письмо. Но порой эта задача оказывается самой сложной. Возникает множество вопросов. Какой длины оно должно быть? Как обращаться к менеджеру по подбору персонала? На чём нужно сделать акценты? И, вообще, стоит ли заниматься написанием сопроводительных писем в 2022 году?
Бизнес-аналитики помогают компаниям делать правильные выводы из имеющихся в распоряжении данных, чтобы работать эффективно, зарабатывать больше и создавать продукты самого высокого качества. Они работают в ИТ, банковской сфере, здравоохранении, маркетинге и многих других отраслях. И их основные обязанности могут существенно отличаться от компании к компании. А значит, отличаются и требования к кандидатам на должность бизнес-аналитика.
Чтобы оставаться конкурентоспособными в современном мире, компании стремятся основывать каждое своё решение на данных. Данные позволяют им лучше понять потребности клиентов, работу конкурентов, эффективность сотрудников и тенденции в той или иной сфере деятельности. Однако для того, чтобы извлечь из собранной информацию полезные идеи и сделать правильные выводы, организациям нужны квалифицированные бизнес-аналитики.
При принятии решений компании всё больше полагаются на результаты анализа данных. Такой подход позволяет им оставаться конкурентоспособными, работать эффективнее и достигать бизнес-целей быстрее. А помогают им в этом бизнес-аналитики. Эти специалисты исследуют и структурируют всю доступную информацию, чтобы определить главные причины проблем, с которыми сталкиваются организации, найти возможные пути решения, а также выяснить какие процессы можно усовершенствовать.
