Back to list

Почему вы не получаете отклика от работодателей и что с этим делать?

Советы
21.6.22
Почему вы не получаете отклика от работодателей и что с этим делать?

Вы создали убедительное резюме, обновили свой профиль в LinkedIn, часами просматривали доски объявлений и подали заявки на несколько подходящих вакансий. Похоже, половина дела сделана, осталось немного подождать. Итак, вы ждете... и ждете... и ждете. Но ничего не происходит. Вы никогда не услышите ничего в ответ от работодателей.

Как бы ни раздражала эта ситуация, она довольно распространена. Согласно одному опросу FlexJobs, 42% соискателей назвали “молчаливых” работодателей одним из самых неприятных аспектов процесса поиска.

Почему так много компаний не отвечают на заявления о приеме на работу? И есть ли что-нибудь, что вы можете сделать, чтобы улучшить свои шансы на получение интервью? Давайте выясним!

Десять причин, почему вы не получаете ответа после подачи заявления о приеме на работу

Чтобы лучше справиться с этой стрессовой ситуацией, важно понять, почему работодатель может не ответить на ваше заявление. Вот краткий обзор наиболее распространенных причин:

# 1 Рекрутеры не в состоянии ответить всем.

Наиболее очевидным объяснением является то, что рекрутеры и менеджеры по найму просто не успевают отвечать каждому отклоненному кандидату индивидуально. По данным Glassdoor, на каждую корпоративную вакансию в среднем приходит 250 резюме. Крупные компании обычно используют специальное программное обеспечение для автоматизации процесса найма, и такое программное обеспечение можно настроить на отправку автоматических электронных писем каждому соискателю. Однако в небольших организациях может не быть такой системы и не хватать ресурсов для отправки сотен ответов.

# 2 Вы не обновили заявление.

Универсальные резюме и сопроводительные письма не работают. Работодатели хотят видеть, что вы полностью подходите для этой должности и в то же время искренне заинтересованы в ней. Поэтому важно внимательно читать объявления о вакансиях и обновлять свое заявление, чтобы подчеркнуть опыт и навыки, необходимые для конкретной должности. Такой подход не только помогает вам пройти через системы отслеживания кандидатов, которые автоматически оценивают, соответствует ли кандидат всем требованиям, но также демонстрирует, что вы серьезно относитесь к возможности и готовы потратить свое время на создание документов специально для этой вакансии.

# 3 Вы не следовали инструкциям.

Если в объявлении о вакансии четко указано, что кандидаты должны подать заявку через форму на странице вакансий компании, и вы отправляете электронное письмо, ваши шансы получить ответ близки к нулю. Рекрутеры, скорее всего, проигнорируют заявки, поданные неправильным образом. Вот почему крайне важно убедиться, что вы следуете всем инструкциям, в том числе о формате резюме или дополнительных документах.

# 4 В вашем резюме слишком много опечаток и грамматических ошибок.
Даже если вы идеально подходите для этой работы, работодатели могут не рассмотреть вас, если ваше резюме и сопроводительное письмо полны ошибок и опечаток. Это исследование от CareerBuilder показывает, что 77% рекрутеров отклонят кандидата с плохой грамматикой. Поэтому проверьте все свои документы, независимо от того, требует ли работа, на которую вы претендуете, навыки письма или нет.

# 5 У вас нет необходимой квалификации.

Еще одна распространенная причина, по которой менеджеры по найму не отвечают вам, заключается в том, что у вас нет одного или нескольких квалификаций, необходимых для этой роли. Возможно, вам не хватает сертификата или у вас есть степень в области, отличной от той, что указана в объявлении о вакансии. Однако это не означает, что вы должны подавать заявки только на те должности, где вы на 100 процентов соответствуете требованиям. Некоторые навыки могут быть более важными для работодателя, чем другие, и компания может захотеть научить вас паре недостающих навыков, если в остальном вы хорошо подходите для команды. Просто будьте готовы к тому, что по таким заявкам вы можете не получить никаких ответов, когда у рекрутеров достаточно подходящих кандидатов.

№6 Вакансия уже занята.

Иногда вы не получаете ответа от рекрутеров, потому что они уже нашли кого-то на эту роль и просто не успели снять вакансию. Вот почему важно регулярно отслеживать доски объявлений о вакансиях и подавать заявки на подходящие вакансии сразу после их публикации. Это исследование, проведенное Ladders, показало, что шансы кандидатов получить ответ от работодателя резко снижаются, если они не подают заявку в течение 72 часов после публикации вакансии.

# 7 Планы компании по найму изменились.

Работодатель может принять решение никого не нанимать на эту должность. Для такого изменения планов могут быть разные причины: сокращение бюджета, реорганизация компании, закрытие проекта, временное прекращение найма и т. д. В любой из этих ситуаций вы ничего не можете поделать, поэтому лучше никогда не полагаться на одну заявку о приеме на работу. Продолжайте отправлять свои резюме в другие компании, пока у вас не появится конкретное предложение о работе.

# 8 Ваше поведение в социальных сетях отпугивает работодателей.

Другое исследование CareerBuilder показывает, что 70% рекрутеров используют социальные сети для отбора кандидатов. И да, что-то, что вы разместили в Facebook или Twitter, может стать причиной того, что работодатель не отправит вам ответа на заявку. Согласно последнему отчету Jobvite, самыми большими тревожными сигналами для рекрутеров являются:

  • Плохая грамматика и орфографические ошибки.
  • Отсылки к марихуане.
  • Потребление алкоголя.
  • Политические посты.
  • Провокационные фотографии.

Поэтому, прежде чем подавать заявку на работу, было бы неплохо оценить свое присутствие в социальных сетях и при необходимости настроить параметры конфиденциальности для некоторых сообщений.

# 9 Компания придерживается политики не предоставлять обратную связь.

Иногда, даже если вы слышите ответ от рекрутера, это всего лишь общее сообщение: «Мы решили продолжить работу с другим кандидатом». В то время как более персонализированная обратная связь была бы полезна для соискателей, некоторые компании придерживаются политики никогда не предоставлять ее, поскольку они хотят избежать возможных судебных исков со стороны тех, у кого не получилось добиться работы. Это еще одна распространенная причина, по которой многие работодатели вообще не отвечают.

# 10 Процесс найма компании занимает больше времени, чем ожидалось.

Менеджеры по найму могут захотеть собрать больше заявлений, прежде чем начинать процесс собеседования. Или, может быть, проводятся какие-то дополнительные проверки, например, биографических данных. Точное время, необходимое для ответа, также зависит от объема полученных заявок, срочности компании для заполнения вакансии и сложности процесса найма. В любом случае, ожидать ответа в первую неделю после отправки резюме нереально.

Как видите, причины неполучения ответа после подачи заявления на работу могут быть разными. Хотя некоторые из них полностью находятся вне вашего контроля, есть определенные шаги, которые вы можете предпринять, чтобы повысить свои шансы быть замеченными рекрутерами. Мы обсудим некоторые из них в следующем разделе.

Пять вещей, которые нужно сделать, если вы не получили ответа о своем заявлении о приеме на работу

Процесс поиска работы требует большого терпения. Возможно, вам придется подать заявку на дюжину вакансий и подождать несколько недель, пока не получите ответ. А пока вы ждете, неплохо было бы убедиться, что какая-то досадная ошибка не помешает вам попасть на собеседование или что вы не упустите возможность быстрее найти новую работу. Вот несколько идей, что вы можете сделать:

# 1 Дважды проверьте контактную информацию в своем резюме.

Первое, что нужно сделать, это исключить вероятность того, что менеджеры по найму действительно пытаются связаться с вами, но в вашем адресе электронной почты или номере телефона есть опечатка. Такая ошибка фатальна для поиска работы, но ее довольно легко совершить. И именно поэтому стоит, чтобы вторая пара глаз прочитала ваше резюме перед его отправкой. Друг или член семьи может заметить незначительные ошибки, которые вы пропустили.

# 2 Регулярно просматривайте доски объявлений о вакансиях и подавайте заявки на несколько вакансий.

Приготовьтесь к тому, что поиск работы — это работа сама по себе. Это требует времени и постоянных усилий. Возможно, вы захотите зарезервировать пару часов в день в своем календаре, чтобы просматривать доски объявлений о вакансиях, настраивать свое резюме и сопроводительное письмо для интересующих вас позиций и отправлять документы. Такой подход позволит вам всегда быть в числе первых соискателей.

# 3 Почистите свои страницы в социальных сетях.

Убедитесь, что ваши страницы в социальных сетях готовы к посещениям рекрутеров. При необходимости настройте параметры конфиденциальности, рассмотрите возможность изменения изображения своего профиля и будьте более внимательны к контенту, который вы публикуете. Например, если вы ищете руководящую должность в финансовом учреждении, было бы разумно делиться фотографиями со вчерашней бурной вечеринки только с близкими друзьями.

Еще одна вещь, которую следует помнить, это то, что помимо вашего текущего профиля LinkedIn или страницы Facebook, менеджер по найму может обнаружить вашу учетную запись Myspace, которую вы не использовали в течение последних десяти лет. Так что неплохо проверить, что люди могут там увидеть.

# 4 Не недооценивайте работу в сети.

Один из самых эффективных способов быть замеченным менеджером по найму — получить рекомендацию от человека, который уже работает в компании. Вот почему важно инвестировать время и усилия в нетворкинг. Чем больше людей в вашей отрасли вы знаете, тем выше ваши шансы быстро найти новую работу. Используйте LinkedIn, посещайте отраслевые конференции и присоединяйтесь к профессиональным организациям. Такие связи могут помочь вам получить направление в компанию, в которой вы хотите работать, или предоставить вам информацию о вакансиях, которые никогда не публикуются.

# 5 Правильно сформулируйте свои ожидания.

Может быть, есть такие редкие люди, которые подают заявку на одну вакансию и сразу же берутся на работу. Однако для большинства из нас поиск работы — это игра с числами. Нам нужно отправить десятки резюме. Исследования показывают, что в среднем требуется от 21 до 80 заявлений о приеме на работу, чтобы получить предложение. И мы должны быть готовы к тому, что некоторые из этих обращений останутся без ответа. Хотя легко потерять мотивацию, когда вы не получаете результатов, на которые надеялись, очень важно оставаться последовательным.

‍И, наконец, вы можете связаться с рекрутерами, позвонив или отправив электронное письмо. Это, вероятно, не стоит времени и усилий, чтобы сделать для каждой позиции, на которую вы подали заявку; однако, если есть работа, ради которой вы готовы сделать все возможное, чтобы получить шанс быть принятым на работу, вы можете это сделать. Вполне допустимо отправить вежливое электронное письмо примерно через неделю или две после подачи резюме, в котором вы напоминаете рекрутеру, что вы в восторге от этой возможности, и спрашиваете о статусе вашей заявки.

Заключение

Как видите, существует множество различных причин, по которым вы не получаете ответа после подачи заявления о приеме на работу. И да, вы хотите убедиться, что вы не совершаете очевидных ошибок, мешающих вам пройти собеседование. Однако вы должны признать, что некоторые вещи просто не поддаются вашему контролю. Не слишком беспокойтесь о “молчаливых” работодателях, двигайтесь вперед и продолжайте подавать заявки. Работа вашей мечты может ждать вас прямо за углом.



Запись на курс Manual QA

5.0
rating
4.6
4.55