По данным Управления иммиграционной статистики, более миллиона иммигрантов ежегодно приезжают в Соединенные Штаты в поисках лучшей работы и светлого будущего. И хотя им приходится преодолевать множество проблем, адаптируясь к жизни на новом месте, многие из них, особенно те, кто находит свой путь в технологической индустрии, прекрасно справляются.
Данные показывают, что люди иностранного происхождения не только составляют почти четверть всех работников STEM в стране, но они также основали более половины американских технологических компаний, в том числе многие из тех, что входят в список Fortune 500. Это, несомненно, впечатляющие цифры, особенно если учесть, что иммигранты составляют всего 13,7% населения США. Вспомним некоторые известные имена.
15 технологических компаний, основанных иммигрантами или их детьми
Это всего лишь несколько примеров компаний, основанных иммигрантами, которые приносят миллионы долларов дохода и создают тысячи рабочих мест:
Основатель/Соучредитель: Сергей Брин родился в Москве, Россия.
Доход: 256,74 млрд долларов.
Количество сотрудников: 150 000+
eBay
Основатель / соучредитель: Пьер Омидьяр родился в Париже в семье иранцев. Доход: $10,420 млрд. Количество сотрудников: 10 800 человек
Stripe
Основатель/соучредитель: Джон и Патрик Коллисон из Ирландии.
Доход: почти $12 млрд.
Количество сотрудников: 4000+
SpaceX
Основатель / соучредитель: Илон Маск провел свое детство в Претории, Южная Африка.
Доход: 1,6 млрд долларов.
Количество сотрудников: 12 000
Uber
Основатель / соучредитель: Гаррет Кэмп из Канады.
Доход: $17,455 млрд.
Количество сотрудников: 29 300 человек
Yahoo!
Основатель / соучредитель: Джерри Ян родился в Тайбэе, Тайвань.
Доход: 7,4 млрд долларов.
Количество сотрудников: 8 600 человек
Oracle
Основатель / соучредитель: Роберт Нимрод Майнер имеет ассирийских родителей.
Доход: 40,47 млрд долларов.
Количество сотрудников: 132 000 человек
Zoom
Основатель / соучредитель: Эрик Юань вырос в Китае.
Доход: 2,7 млрд долларов.
Количество сотрудников: 6 787 человек
Nvidia
Основатель / соучредитель: Дженсен Хуан родился в Тайване.
Доход: 26,91 млрд долларов.
Количество сотрудников: 22 473 человека
SanDisk
Основатель / соучредитель: Эли Харари из Израиля, а Санджай Мехротра из Индии.
Доход: 5,565 млрд долларов.
Количество сотрудников: 8 790 человек
Evernote
Основатель/Соучредитель: Степан Пачиков родился в Азербайджане и до 90-х жил в России.
Доход: 109,8 млн долларов.
Количество сотрудников: 251
Grammarly
Основатель/соучредитель: Алексей Шевченко, Макс Литвин и Дмитрий Лидер из Украины.
Доход: 88,7 млн долларов.
Количество сотрудников: 968
Instacart
Основатель / соучредитель: Апурва Мехта родилась в Индии и жила в Ливии и Канаде.
Доход: 1,5 миллиарда долларов
Количество сотрудников: 10 000
Databricks
Основатель / соучредитель: Али Годси родился в Иране и вырос в Швеции.
Доход: 800 миллионов долларов
Количество сотрудников: 3000
Avant
Основатель / соучредитель: Аль Гольдштейн из Узбекистана.
Доход: 265 миллионов долларов
Количество сотрудников: 500+
Основатели крупных компаний со всего мира — не единственная причина, по которой технологическая индустрия США дружелюбна к иммигрантам. Давайте посмотрим, что еще делает эту карьеру отличным выбором для профессионалов иностранного происхождения.
Почему иммигрантам в США стоит задуматься о работе в сфере технологий
Технологическая сфера — отличное место для построения карьеры в новой стране. Работа в этой отрасли, как правило, хорошо оплачивается, предоставляет множество возможностей для профессионального роста и имеет такие бонусы, как гибкий рабочий график или возможность работать из дома. Кроме того, в технологических компаниях часто работают профессионалы из многих стран, поэтому иммигранты, скорее всего, будут чувствовать себя более комфортно в международной рабочей среде.
А проникнуть в сферу высоких технологий не так сложно, как думают многие работники иностранного происхождения. На это есть три основные причины:
- Нехватка квалифицированных специалистов. Организации изо всех сил пытаются найти достаточно квалифицированных сотрудников, поскольку технический сектор быстро растет. И в ближайшие годы нехватка кадров станет еще острее. Исследование Института Корна Ферри прогнозирует дефицит ИТ-специалистов в США к 2030 году в размере от 600 000 до 1,2 млн человек. В этой ситуации технологические компании не в состоянии заполнить все открытые вакансии только американскими профессионалами. Это означает, что иммигранты с нужным набором навыков более чем приветствуются в командах.
- Разнообразие высоко ценится в технологической сфере. Технологические компании знают, что разные команды быстрее решают проблемы, производят более качественные продукты и с большей вероятностью находят инновационные решения. Вот почему менеджеры так охотно нанимают людей с разным образованием и опытом. А руководители поддерживают создание корпоративной культуры с равными возможностями для всех сотрудников, независимо от их расы или национальности.
- Существует большое разнообразие рабочих мест. Существует распространенное заблуждение, что работа в сфере технологий ограничивается программированием. Однако многие рабочие места не требуют написания кода или наличия степени в области компьютерных наук. Техкомпаниям также нужны дизайнеры, маркетологи, HR-специалисты, пиарщики, менеджеры проектов, копирайтеры, продавцы, финансовые работники и т. д. Так что, даже если вам не хочется становиться разработчиком программного обеспечения, вы все равно можете найти подходящую карьеру в сфере технологий.
Как видите, возможности безграничны. И почти каждый может пробиться в индустрию, если он готов вложить достаточно времени и усилий. Однако было бы несправедливо, если бы мы не упомянули о проблемах, с которыми могут столкнуться иностранные специалисты при поиске работы в сфере технологий. Итак, давайте теперь поговорим о том, что они из себя представляют и как их преодолеть.
Проблемы в сфере технологий, с которыми сталкиваются иммигранты
При поиске своей первой работы в сфере технологий иммигранты в США часто сталкиваются со следующими тремя препятствиями:
- Отсутствие владения языком. Поскольку английский язык является вторым языком, многие профессионалы испытывают трудности с самовыражением. Они не чувствуют себя уверенно на собеседованиях и не могут произвести хорошее первое впечатление. Однако важно понимать, что разные профессии требуют разного уровня владения языком. Например, если вы претендуете на роль QA Engineer, никого не будет волновать, что вы не говорите как носитель языка. Итак, сосредоточьтесь на том, что вы можете предложить как профессионал, и не слишком беспокойтесь о языке. Это быстро улучшится, если вы будете использовать его ежедневно.
- Пробелы в навыках. Нередко даже профессионалы, которые работали в сфере технологий до иммиграции, не имеют определенных навыков, необходимых для выполнения аналогичной работы в новой стране. Технологии быстро развиваются. И, несомненно, неплохо провести исследование и повысить квалификацию там, где это необходимо, прежде чем начинать процесс поиска работы.
- Ограниченное знакомство с местным рынком труда. Еще одна возможная проблема возникает из-за незнания иммигрантами передового опыта поиска работы в новой стране. Они могут продолжать совершать ошибки, которых можно легко избежать, и не попасть в шорт-лист на желаемые должности. Вот почему так важно сначала ознакомиться с рынком. Нетворкинг, поиск наставника или участие в программах обучения в местных компаниях — отличные способы сделать это.
Конечно, построить технологическую карьеру в новой стране непросто. Тем не менее, это приносит много интересных возможностей. Вероятно, вы не создадите компанию из списка Fortune 500, но две вещи очевидны. Во-первых, у вас будет интересная работа с хорошей зарплатой. А во-вторых, вы будете работать со многими интересными людьми из разных уголков мира.