Back to list

7 “нет”, если хотите, чтобы вас наняли

Советы
17.2.22
7 “нет”, если хотите, чтобы вас наняли

Все мы ненавидим ходить на собеседования, не так ли? Ну, может быть, не все люди ненавидят это, но большинство соискателей описывают процесс собеседования как «ужасный опыт». Люди испытывают стресс и очень нервничают, когда думают о том, чтобы сесть перед интервьюером и ответить на его вопросы, даже если они на самом деле знают ответы. Все мы были в такой ситуации в какой-то момент нашей жизни. Верьте или нет, менеджеры по найму, которые сегодня проводят собеседования с такими людьми, как вы, когда-то тоже были на Вашем месте. И им это тоже не нравилось. 

    Так что же такого ужасного в том, чтобы пойти на собеседование? Вы боитесь, что вы недостаточно подготовлены? Это беспокойство по поводу встречи с новым человеком, который на самом деле принимает решение о вашей будущей карьере и, возможно, повышении? Или это ваша первая работа, и вы понятия не имеете, чего ожидать? Или, может быть, вы просто не любите давать интервью в целом и считаете, что поговорить с кем-то, кто, возможно, более опытен - не то, о чем вы сейчас мечтаете?

Мы поговорили с Натальей Атиф, специалистом по контролю качества с более чем десятилетним опытом работы, о прохождении интервью.


Наталья, почему люди так не любят собеседования?

     Что ж, у всех нас есть свои резоны, но позвольте сказать следующее: вашему менеджеру по найму также может не нравиться процесс принятия решения. Он может быть не таким общительным и уверенным в себе и предпочел бы, чтобы кто-то другой взял на себя эту роль по найму хорошего и квалифицированного ресурса. Однако это часть нашей работы — нанимать и, к сожалению, увольнять людей, когда это неизбежно. В конце концов, ваш менеджер по найму — человек, и у него могут быть собственные комплексы, с которыми ему приходится бороться и решать их изо дня в день.

     Я тоже была менеджером, который нанимал людей. Мне приходилось иногда принимать решения, которые не всем нравились или которые от меня ждали. Моя роль заключалась в том, чтобы нанять нужного человека, и вы будете удивлены — этот человек может быть не самым умным в комнате. На самом деле, мы не ищем самых умных людей, а вместо этого мы хотели бы нанять кого-то, с кем нам комфортно работать. Да, вы правильно прочитали! Как менеджер по найму, я ищу человека, которого я могу легко интегрировать в свою команду. Вы можете задаться вопросом о профессиональных качествах – разве это не самое главное при приеме на работу? Ответ и да и нет.

     Да, навыки важны. В конце концов, именно поэтому мы нанимаем кого-то на определенную роль. Но каждый день мы встречаем множество людей, которые обладают довольно схожими навыками и знаниями. У некоторых может быть больше опыта, чем у других, но, в конце концов, все кандидаты проходят проверку перед тем, как прийти на собеседование. Это означает, что большинство этих людей находятся примерно на одном профессиональном уровне. Однако не все получают работу, и это связано с некоторыми распространенными ошибками, которые многие допускают в процессе.


   

Чего следует избегать, если соискатель хочет получить оффер? 


Опаздывать на собеседование. 

Менеджеры по найму — занятые люди. Обычно они втискивают собеседования в свой плотный график, и последнее, что они хотят испытать, — это ожидание появления кандидата. Если кто-то опаздывает на такое важное событие, это просто означает, что этот человек может опаздывать со своими рабочими задачами и ему будут нужны постоянные указания относительно сроков и сроков.

Поверьте, никто не хочет брать на свои плечи лишнюю нагрузку. Ни один менеджер не хочет работать воспитателем, который должен постоянно присматривать и направлять детей в своей группе. Так что, если вы опаздываете к назначенному времени, лучше иметь для этого очень уважительную причину и заранее позвонить в отдел кадров.

Допустим, вы застряли в смертельной пробке и никак не можете успеть вовремя. Мой совет: вы должны сообщить об этом компании и дать новое ожидаемое время прибытия на основе вашего GPS. Тем не менее, будьте готовы к тому, что собеседование будет перенесено, потому что у менеджера может не быть другого доступного времени для интервью.


Приносить еду на собеседование. 

Это твердое «нет!» для большинства менеджеров по найму! Даже если вы проголодались и не успели пообедать, нельзя приносить свой куриный салат или буррито в маленькую комнату для интервью! Запах еды отвлечет даже самого преданного и терпеливого интервьюера. Вы можете выпить кофе (хотя, скорее всего, вам предложат его по прибытии) или бутылку воды. Тем не менее, в комнату для интервью нельзя приносить еду, и это золотое правило, которое следует помнить.


Одеться неподходящим образом.

Вы можете задаться вопросом, что же именно считается неуместным, и будете правы. «Неуместность» может быть совершенно разной, в зависимости не только от того, на какую работу вы претендуете, но и от географического положения вашего офиса.

Если мы говорим об ИТ-индустрии, сравнение Нью-Йорка и Калифорнии, например, даст вам хорошее представление о разнице. Допустим, вы подаете заявку на работу инженера по контролю качества среднего уровня в Калифорнии. В этом случае вы можете легко появиться в повседневной и в удобной одежде. Скорее всего, ваш менеджер по найму будет выглядеть очень похоже, и вы не увидите много людей в костюмах в офисе. Однако, если мы говорим о Нью-Йорке, ваш наряд должен быть официальным и деловым. Я не говорю о смокинге, но на собеседование в рваных джинсах и футболке точно нельзя. Итак, изучите дресс-код компании, если он есть, или, если вы не уверены, заранее спросите у HR.


Быть слишком умным.

Если вы постоянно обрываете своего менеджера на полуслове или без остановки говорите о себе, поверьте, вас не возьмут на работу. Ни один менеджер по найму не хочет иметь дело с сотрудником, который хочет наступить ему на ногу. Я имею в виду, что вы должны проявлять уважение и понимать, что ваш менеджер по найму ищет командного игрока, а не наставника. Помните, что ваш менеджер не хочет, чтобы его учили, как что-то делать. Он знает это, и поэтому он в состоянии нанять других.


Быть равнодушным.

Эта ошибка противоположна излишнему уму, однако она крайне катастрофична для исхода вашего собеседования. Равнодушие никому не нравится, и никто не ищет на работу такого сотрудника. Когда у кандидата нет вопросов к интервьюеру, это может просто означать, что его не интересует эта вакансия или компания в частности. Таких людей считают теми, кто просто хочет получать зарплату и не будет делать лишнего для роста компании. Обычно кандидат, который ведет себя так, будто его не интересует, что происходит в комнате для собеседований, не получит хорошего отзыва, даже если он подходит по профессиональным навыкам.


Действовать как босс.

Это часто происходит, когда кто-то слишком квалифицирован для работы. Этот человек может начать учить других в комнате для интервью, думая, что таким образом он заработает дополнительные баллы за полученный опыт. Однако обычно это работает наоборот. Когда интервьюер наблюдает за таким поведением, он просто думает, что этот сотрудник будет постоянно учить других, если его возьмут на работу. Это может быть не лучшим способом для компании или даже может разрушить текущую установку в команде. Так что, если кого-то считают некомандным игроком, его не возьмут на работу.


Лгать в резюме. 

Нам, как менеджерам по найму, разрешено спрашивать кандидата о том, что указано в его резюме. Мы не можем спрашивать о навыках, которых нет в списке. Так что, если мы видим что-то, что нас интересует и это написано в вашем резюме — вам лучше знать, что это такое. Худшее, что может сделать кандидат, — это не иметь ни малейшего представления о том, что написано в его резюме. Если кто-то солгал, это становится совершенно очевидным в первые пять минут интервью. Лучше сделать резюме короче, нежели оно будет массивным и наполненным вашим воображением. 


Заключение

Надеемся, эта статья помогла вам разобраться в ТОП-7 ошибок, которые совершает большинство кандидатов. Постарайтесь вспомнить их в следующий раз, когда пойдете на собеседование, и мы желаем вам удачи в этом процессе. Просто помните, что ваша личность является решающим фактором, когда дело доходит до предложения о работе. Продемонстрируйте свою способность приносить пользу команде и посмотрите, как быстро вы получите эту работу!



Запись на курс Manual QA

5.0
rating
4.6
4.55