Работа в сфере IT окутана множеством мифов. В этой статье мы развенчаем некоторые из них и объясним, почему они не должны удерживать вас от того, чтобы начать новую карьеру.
Миф №1. Без профильного высшего образования найти работу в IT невозможно.
Многие люди считают, что, если у них за плечами нет обучения на факультете информатики или компьютерных наук, то им даже и не стоит пытаться искать работу в IT- компаниях. Несомненно, наличие диплома будет отмечено рекрутерами. Но в то же время, некоторые должности не требуют учёной степени. Компаниям нужны люди с определённым набором навыков и знаний. А высшее образование — лишь один из многих способов получить необходимые компетенции. В современном мире вы можете выбирать между сотнями специализированных школ, онлайн-курсов и интенсивных программ. Вы также можете получить нужные знания из книг, подкастов, видео и блогов.
Миф №2. Вы не можете работать в IT, если вы не математический гений.
Также многие люди уверены, что они не подходят для работы в IT, потому что математика даётся им не так легко, как хотелось бы. Но глубокие знания сложных математических операций нужны далеко не всем специалистам. Конечно, вряд ли удастся стать успешным дата-аналитиком без хорошего понимания статистики и математики. Но во многих других профессиях гораздо нужнее логическое и аналитическое мышление, организационные навыки, креативность и умение решать различные проблемы. И, поверьте, многие разработчики, пусть и с крайней неохотой, признают, что они мало что могут посчитать без калькулятора.
Миф №3. Работа в IT только для молодых.
Еще одно распространенное мнение о сфере технологий состоит в том, что там могут работать только молодые люди. В этом есть доля истины. Например, в 2017 году New York Times и ProPublica опубликовали отчет, в котором говорилось, что такие компании, как Facebook, Amazon и другие нацеливают свои рекламы по поиску новых сотрудников лишь на людей моложе 36-40 лет. После разразившегося скандала многие из этих компаний заявили, что они пересмотрели свои стратегии найма. Но все же и сегодня различные исследования подтверждают, что после 50 лет найти работу становится значительно сложнее. Касается это, однако, всего рынка труда, а не только сферы IT.
Что касается текущей ситуации в технологической отрасли, обратимся к данным Бюро статистики труда США. Ниже приведены медианы возраста людей разных профессий:
- Веб-разработчики - 37,2
- Разработчики программного обеспечения - 39,1
- Аналитики и тестировщики по обеспечению качества программного обеспечения - 42
- Администраторы и архитекторы баз данных - 42,3
- Системные администраторы - 42,8
Так что на самом деле в IT компаниях работают не только люди моложе 25. И поверьте, начать строить новую карьеру в сфере технологий никогда не поздно. Конечно, чтобы устроиться на работу, вам потребуются определенные знания и навыки. Но тратить годы на их получение совершенно не обязательно. И здесь мы подошли к ещё одному мифу.
Миф №4. Для того, чтобы получить необходимые для работы навыки, нужны годы.
Многие уверены, что прежде, чем задуматься о поиске работы, нужно потратить как минимум несколько лет на обучение. Но это необязательно должно быть так. Дело в том, что требования к кандидатам на ту или иную должность сильно отличаются от компании к компании. И попытка изучить всё, чтобы подойти всем, вряд ли будет успешной. Есть намного более эффективный способ. Можно сосредоточиться на изучении необходимого минимума, который позволит получить первую работу, а уже затем углублять нужные знания и нарабатывать навыки, необходимые для карьерного роста.
То, сколько времени требует такой подход, зависит от того, о какой именно профессии идёт речь. Возмём для примера тестировщиков. Наш курс Manual QA длится всего четыре недели, а большинство студентов не имеют никакого предыдущего опыта работы в IT. Тем не менее большинству выпускников удаётся найти первую работу в течение пары месяцев после завершения программы. И работают они в таких компаниях, как Google, Facebook, Amazon, Samsung и многих других. Означает ли это, что за четыре недели они изучили абсолютно всё о ручном тестировании? Конечно, нет. Но они получили именно те навыки, которые позволили им получить работу и успешно справляться со своими обязанностями.
Миф №5. Для работы в сфере технологий больше подходят мужчины.
По данным Бюро статистики труда США, лишь 25% от всех сотрудников компьютерных и математических специальностей — женщины. Это, однако, не означает, что женщины не подходят для IT-профессий.
Есть множество причин такого гендерного дисбаланса в Америке. Вспомните хотя бы то время, когда стали появляться первые домашнии компьютеры. Маркетологи представляли их как игрушку исключительно для мальчиков. А стереотип о том, что мальчики лучше разбираются в точных науках въелся настолько глубоко, что родители редко поддерживают девочек в изучении информатики или инженерии.
Ещё один фактор — это небольшое количество женщин на руководящих должностях в технологических компаниях. Девочки видят мало вдохновляющих историй того, как женщины добились больших успехов в карьере, работая в сфере IT. Но образцы для подражания всё же есть и вот лишь несколько примеров:
- Митчелл Бэкер — исполнительный председатель и генеральный директор Mozilla Foundation и Mozilla Corporation.
- Элисса Мерфи — вице-президент по техническим вопросам в Google.
- Эльвира Уоллис — вице-президент и руководитель отдела Интернета вещей в SAP.
- Тара Пракрия — генеральный менеджер Microsoft.
- Шерил Сэндберг — COO в Facebook.
За последнее десятилетие появилось множество инициатив, направленных на популяризацию технологий, информатики и программирования среди женщин. И многие технологические компании прилагают усилия к тому, чтобы преодолеть гендерный разрыв среди сотрудников. Скорее всего, совсем скоро отрасль станет более сбалансированной.
Заключение
Как видите, мифов и заблуждений о работе в IT много. Но не стоит позволять им мешать вашему решению построить карьеру в сфере технологий. Ваш возраст, пол или нынешнее финансовое положение в конечном итоге не важны. Решающее значение всегда будет иметь упорство и готовность приложить усилия, чтобы освоить новые навыки и получить необходимые знания.
https://www.bls.gov/cps/tables.htm#annual
https://www.propublica.org/article/facebook-ads-age-discrimination-targeting
https://www.nytimes.com/2017/12/20/business/facebook-job-ads.html?_r=0