Toda entrevista consta de una serie de preguntas más o menos estándar. Es de esperar para el entrevistado que le pidan que hable brevemente sobre el último lugar donde trabajó. La manera en que una persona describe su experiencia laboral previa esclarece un poco sobre su personalidad y calificaciones. En este artículo, hemos enumerado algunos consejos y trucos que te ayudarán a estar mejor preparado para la pregunta "¿por qué dejó su empleo anterior?".
Cuando una persona comienza a buscar una nueva oportunidad laboral, existe una razón por la que ha dado ese paso. Pero esto plantea la pregunta, ¿qué razones está bien mencionar y qué razones no está bien mencionar durante una entrevista de trabajo? ¿Es necesario mencionar siempre al entrevistador la razón real por la que dejaste tu empleo? La triste realidad es que a veces tus motivos, aunque perfectamente válidos, podrían tomar desprevenido al gerente de contratación y crear una mala imagen de ti durante una entrevista.
La respuesta a preguntas como "¿por qué desea dejar su empleo actual y trabajar con nosotros?" o "¿por qué está buscando un empleo nuevo?" es fácil y complicada al mismo tiempo. Tu objetivo principal debe ser evitar hablar mal sobre tu empresa, empleador o gerente, actual o anterior, ya que una persona que hace eso tiende a ser vista como un posible empleado problemático. En algunos casos, los entrevistadores investigarán el otro lado de la historia; es probable que obtengan algunos detalles provenientes de tu lugar de trabajo anterior.
La Forma Más Fácil de Responder Esta Pregunta
Las razones más sinceras que motivan a una persona a buscar un empleo son el deseo de cambiar de carrera y tener un empleo temporal (p.ej., una pasantía o un puesto de contratista). Si esta es tu situación, aquí tienes algunas pistas de cómo responder:
- “Porque es una pasantía/un puesto de contratista. Estoy buscando una oportunidad a largo plazo”.
- “El proyecto termina en un par de meses y estoy buscando uno nuevo al cual incorporarme”.
- “He trabajado para la empresa por varios años y me gustaría experimentar un entorno laboral diferente”.
Las Razones para Situaciones Más Complicadas
¿Deseas aclarar la situación para que tu respuesta sea más personalizada? Debido a los problemas económicos recientes, es probable que la empresa también haya pasado por algunos cambios. Nuevamente, habla de manera breve y cuidadosa sin ahondar mucho en los detalles. Si esta es tu situación actual, echa un vistazo a algunas de las mejores respuestas:
- “Nuestra empresa perdió a muchos de sus clientes, y por eso ahora están despidiendo a algunas personas. Quiero encontrar una oportunidad laboral estable y a largo plazo”.
- “Debido a la crisis, nuestra empresa está despidiendo a mucha gente y cerrará sus oficinas, y quiero encontrar una oportunidad estable y a largo plazo”.
- “La empresa planea trasladar las áreas de Desarrollo y QA a Europa del Este el próximo año”.
Toma en cuenta que funcionará bien llamar la atención sobre tu dedicación profesional y tu disposición para permanecer y crecer en la industria tecnológica. Responder la pregunta de esta manera, te ayuda a persuadir al posible empleador de que eres la persona adecuada para contratar.
Aspectos a Evitar
Al responder, sé tolerante, leal y positivo respecto a las personas con quienes has trabajado anteriormente. Estos son algunos tabúes de las entrevistas que debes recordar:
- Nunca digas nada negativo respecto a tu empresa o gerente actual o anterior.
Otra vez, cada parte tiene su propia visión de la situación. No te apresures a repartir culpas si te sientes mal respecto a algunas cosas. Toma en cuenta que siempre es posible que la empresa contratante contacte a alguien de tu empresa anterior para obtener más detalles, y nunca se sabe qué historia es la que el gerente de contratación creerá.
- No digas que quieres ganar más.
El dinero es una buena motivación personal, pero definitivamente no es la mejor para compartir con un futuro empleador. Esto te posiciona como una persona codiciosa que probablemente abandone el proyecto tan pronto como surja una oferta más rentable. A las empresas les interesa la colaboración a largo plazo, los equipos dedicados y las personas que desean crecer dentro de la empresa.
Puntos Clave
Prefiere los hechos a las connotaciones negativas. Siempre es buena idea mencionar que actualmente estás buscando nuevos desafíos y oportunidades y explorando nuevas tecnologías y herramientas.
Sé honesto. Si te despidieron, trata de hablar de manera positiva sobre la empresa y el gerente. Incluso en el peor escenario, siempre hay algunos momentos positivos. Haz una lluvia de ideas sobre la situación para crear una respuesta ganadora que muestre lo mejor de ti, como tus habilidades, experiencia y conocimientos previos.
Responde brevemente. No es necesario explicar todo a detalle. Por ejemplo, si dejaste tu empleo anterior debido a problemas familiares, no especifiques exactamente cuáles eran. En este caso, mencionar un "problema familiar" es más que suficiente; el reclutador no necesitará una amplia explicación sobre ese punto.
Practica. Es buena idea ensayar tu respuesta en voz alta un par de veces. Siempre que dices algo por primera vez, corres el riesgo de sonar inseguro. Las respuestas bien practicadas suenan bien y reducen las posibilidades de que te hagan más preguntas en busca de detalles.
Sin importar la razón por la que estás dejando tu trabajo anterior, lo que realmente importa es la forma en que hablas al respecto. Las empresas buscan personas que encajen en sus equipos y no provoquen problemas en el futuro. Los programas de Careerist incluyen el trabajo con entrenadores de carrera que ayudan a los graduados a confeccionar sus respuestas a fin de que estén mejor preparados para las preguntas de la entrevista. En general, lo que un entrevistado necesita para evitar connotaciones negativas es ser honesto y positivo. Si quieres ingresar a la industria tecnológica, los entrenamientos de Careerist pueden ayudarte. Obtén más información sobre nosotros. ¡Únete ahora!